Con beneficios sociales y remuneración flexible, los bufetes procuran retener talentos

Bao & Partners concluyó que todas las categorías suben proporcionalmente sus salarios, y aunque la categoría de entrada ha subido, se modera el crecimiento con respecto los anteriores años, según el estudio.

En la mayoría de los despachos, ha aumentado la retribución variable en las posiciones hasta Asociado de una manera importante, de tal forma que puede ser una fórmula de retención de profesionales a niveles de Junior y Asociado.

La totalidad de los Despachos analizados utiliza los honorarios variables como instrumento de compensación a partir de categorías Junior. Aún así, Bao & Partners observa que se empieza a ofrecer variable a partir del año de entrada.

Los Beneficios Sociales son herramientas utilizadas cada vez más por un mayor número de despachos, apostando más por una Retribución Flexible que fidelice más a los empleados.

Cada vez son más los despachos que se acogen al Plan de Retribución Flexible como herramienta de Compensación.