Según una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos y trabajo temporal Kelly Services, entre 115.000 trabajadores de 33 países, casi la mitad de los más de 1.200 empleados españoles que participaron en este estudio consideran que su currículum no les presenta de la mejor forma posible ante los empleadores y las empresas.
Además, el 37 por ciento duda de cómo se desenvuelven en las entrevistas de trabajo, mientras que 67 por ciento opina que lo hacen bien. Para 17 por ciento de los españoles hacer estas entrevistas es la “peor” parte de un proceso de selección.
Sin embargo, para la mitad la parte menos agradable es la de esperar la respuesta del empleador o del empresario. Dos de cada tres trabajadores españoles afirman que las empresas les tratan justamente en los procesos de selección, el 32 por ciento opina que esto sucede a veces y el 3 por ciento dice que nunca se han sentido bien tratados.
Según Kelly Services, la búsqueda de empleo ‘online’ se ha convertido en la principal vía empleada por los trabajadores españoles, citada por un 26 por ciento.
Además, el 80 por ciento de los encuestados manifiesta haber introducido su currículum en una base de datos en Internet. A continuación se sitúa el ‘boca a boca’, con un 20 por ciento, seguido por el contacto directo con el empleador, con un 17 por ciento del total.
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