La Corte Suprema de Santiago rechazó un recurso de nulidad contra una sentencia que acogió demanda de desafuero sindical.

En la sentencia (rol 1.387-2020) la Décima Sala del tribunal de alzada –integrada por la ministra Marisol Rojas, la fiscal judicial Macarena Troncoso y la abogada (i) Paola Herrera- descartó que haya existido infracción a la sana crítica en el fallo que acogió la solicitud de la empleadora.

Cabe recordar que el desafuero sindical es la acción que ejerce el empleador cuando solicita ante el Juez ordinario permiso para despedir. En el caso particular, la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad en contra de la sentencia que acogió una demanda de desafuero sindical de un trabajador de una corporación municipal de educación y salud.

“Que de la lectura del fallo, se desprende que la jueza a quo, para acoger la demanda, expuso los razonamientos que la llevaron a esa decisión, y para ello basta leer el considerandos décimo y siguientes de la sentencia impugnada, cumpliéndose con lo previsto en el inciso segundo del artículo 456 del Código Laboral. En efecto, la sentenciadora ha analizado la prueba rendida y concluyó que se logró establecer un incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones del contrato por parte del recurrente, por cuanto no es él quien ejerce personalmente las labores para las cuales fue contratado, y en definitiva, delega sus funciones en una o más personas, corroborándose la existencia de una falta en un elemento esencial, que es el carácter personal del trabajo, el cual redunda en el vínculo de subordinación y dependencia, entendiéndose por la sentenciadora que ha existido una pérdida de vínculo necesario entre las partes, que provoca un quiebre en la relación laboral, por cuanto afecta precisamente el acatamiento de las obligaciones, e incide necesariamente en la continuidad”.

Además se considera: “Que sin perjuicio que no se comparta lo antes razonado, aún tampoco se cumple el supuesto que esta infracción sea manifiesta, clara o quede en evidencia de la sola lectura del fallo”.

Además, el tribunal de alzada “Esgrime que la sentenciadora tuvo por acreditadas las obligaciones y/o funciones contractuales del trabajador, a fin de determinar su incumplimiento, infraccionando las reglas de la lógica, toda vez que, según refiere, no existe en autos una razón suficiente que se pueda extraer de los elementos probatorios para tener claridad sobre las funciones contractuales que deba realizar el trabajador, siendo esto (las funciones) un elemento esencial para determinar si el trabajador ha incumplido o no las obligaciones impuestas en el contrato de trabajo.”

“Añade que no existiendo funciones concretas descritas en el contrato de trabajo y, asimismo, no existiendo una descripción del perfil del cargo, difícilmente se podrán saber cuáles son las funciones que emanan directamente de la naturaleza de coordinador técnico pedagógico, o aquellas que se relacionan con dicha función, señalando además que ni en la ley ni en el reglamento interno de la Corporación de Salud, Educación, Cultura y Recreación de La Municipalidad de La Florida contemplan el cargo de coordinador técnico pedagógico, al punto que ni siquiera existe dicha función en el organigrama de la Corporación, no recibiendo el trabajador, según sostiene, ningún tipo de directriz ni retroalimentación por el trabajo remitido, ni exista a claridad de sus funciones, tal como se habría demostrado.”

Finalmente, la sentencia concluye al decir: “Que estos jueces infieren que en definitiva lo que no se acepta por el recurrente, es la decisión a la que se arribó en el fallo, contrariando la tesis planteada en el juicio, proponiendo en el arbitrio una valoración diferente a la de la sentencia, incluso se alega omisión en la valoración de la prueba, circunstancias que son ajenas a la causal impetrada.”

Fuente: Prensa Poder Judicial de Chile


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