El Senado de la Nación colombiana avanza en la regulación de una norma con más ‘dientes’ para frenar el acoso laboral.

Con esta iniciativa se ampliaría de 6 meses a 3 años, el plazo para que las víctimas de acoso laboral denuncien a sus hostigadores. Actualmente, sólo le falta el último debate en plenaria de Senado.

El Mobbing causa enorme sufrimiento a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las empresas y reduce la eficacia.

La conducta de acoso le genera al trabajador un nivel de afectación psicológica, que puede llevarlo a pensar demasiado en denunciar, por temor a perder el trabajo o a que el problema se agudice, lo que deja en evidencia que quienes lo padecen necesitan un tiempo prudencial para recuperar su proceso de toma de decisión y afrontar la situación de acoso laboral.

La persona que recibe las agresiones entra en un periodo de deterioro y aislamiento en el que comienzan a sucederse problemas de salud que proceden de la alteración de su equilibrio psicológico y socioemocional.

– Afecta directamente a la salud física y emocional

– Síntomas físicos, pérdida de memoria, irritabilidad, inestabilidad emocional, fobias, depresión, ansiedad, pensamientos suicidas o intentos.

– Trastornos del sueño

– Abandono del trabajo

– Afecta al entorno familiar, tensiones con la pareja, ausentismo, mal humor, aislamiento

– Se ocasionan gastos médicos

– Aislamiento y pérdida de los ambientes sociales que frecuentaba el acosado por apatía

– Sentimiento de rechazo o incomprensión

– Crisis profesional. Pérdida de interés por falta de estímulos. Reducción de la actividad laboral al mínimo

– Inseguridad

– Pérdida de autoestima

– Disminución del rendimiento

– Síndrome de estrés post traumático

El propósito del proyecto es modificar el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, para que quede de la siguiente manera:

Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley. El simple reclamo del trabajador o empleador interrumpirá la prescripción, pero sólo por un lapso igual.

Aunque la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral, sin embargo, el proyecto señala que, los trabajadores que han sufrido estas conductas en sus ambientes laborales poco acceden a la justicia; de ahí la necesidad de ampliar de seis meses a tres años, el plazo para denunciar.

Finalmente, cabe señalar las consecuencias que genera en la organización el acoso laboral:

– Rotación de personal

– No hay motivación

– Bajo rendimiento

– Afecta las relaciones laborales

– Influye en el comportamiento de los trabajadores

– Clima laboral tóxico

– Afecta la competitividad y productividad de la organización

– Afecta la reputación

– La organización se expone a demandas

– Gastos de indemnización


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