El Ministerio del Trabajo emitió una circular donde prohíbe a los empleadores obligar a tomar licencias no remuneradas a sus empleados.

La circular número 27 establece los lineamientos acerca de la prohibición de los empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencia no remunerada. Únicamente los empleados podrán solicitar licencias no remuneradas.

El Ministerio de Trabajo expidió dicha norma, en el marco del Estado de Emergencia Económico, Social y Ecológico, declarado por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, por cuenta de los impactos ocasionados por la pandemia del nuevo coronavirus COVID-19.

Esta entidad destaca el contenido de la sentencia C – 930 del 10 de diciembre de 2009, en la cual la Corte Constitucional dispuso:

“En estas situaciones en las cuales la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleador, sino a las prescripciones del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o a interpretaciones sobre el alcance del derecho fundamental de asociación sindical, hacer que la carga la asuma el trabajador ya sea económicamente mediante el descuento sobre su salario o en trabajo personal con afectación de su derecho al descanso no resulta conforme a la Constitución, ya que para el trabajador el salario y el descanso son derechos fundamentales irrenunciable, en tanto que hacer recaer esta responsabilidad en el empleador no representa una carga excesiva o desproporcionada que implique un rompimiento desmesurado del equilibrio contractual.”

Ángel Custodio Cabrera Báez, jefe de la cartera laboral, explicó que la circular busca “prevenir abusos derivados de la coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas”.

Los empresarios deben proteger el empleo y ser solidarios con sus colaboradores mientras se supera esta situación. Mientras que funcionarios de la Inspección de Vigilancia y Control (IVC) están facultados para imponer sanciones para quienes incumplan las normas laborales.

El Ministerio informa que desplegará sus funciones de inspección, vigilancia y control a las empresas que presionen o coaccionen a sus trabajadores para la firma de este tipo de licencia, por cuanto va en contravía de los derechos laborales y no cumple con la finalidad de la ley.

El trabajador no puede asumir la carga económica mediante el descuento sobre su salario o trabajo personal afectando de esta manera su derecho al descanso y que la opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente por el mismo.

Dicha normativa insiste en que: “el salario y el descanso son derechos fundamentales irrenunciables del trabajador, en tanto que hacer recaer esta responsabilidad en el empleador no representa una carga excesiva o desproporcionada que implique un rompimiento desmesurado del equilibrio contractual.”

En el siguiente enlace https://bit.ly/3dBT0Ex pude consultarse la Circular 027 de 2020.

Fuente: Ministerio de Trabajo, Colombia

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