El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se suma a la conmemoración del Día del Trabajo del 1 de mayo en un contexto marcado por cifras récord de afiliación. Según destaca la ministra Elma Saiz, España ha superado los 22 millones de trabajadores y encadena cuatro años con incrementos interanuales cercanos a los 500.000 afiliados, lo que supone dos millones más desde 2022.
En este escenario, sobresale también el crecimiento del empleo femenino, que alcanza máximos históricos con cerca de 10,4 millones de mujeres ocupadas. A ello se suma el peso de la afiliación extranjera, con 3,2 millones de trabajadores, responsables del 43% del empleo creado en los últimos años.
La mejora no es solo cuantitativa. El mercado laboral refleja una mayor estabilidad, con un aumento significativo de los contratos indefinidos, especialmente a tiempo completo, que han crecido en 300.000 en el último año. Los indefinidos a tiempo parcial también aumentan, aunque en menor medida.
Como consecuencia, la temporalidad se ha reducido de forma notable, situándose en el 11,6%, frente al 29,8% registrado en marzo de 2019. Esta evolución es especialmente positiva entre los trabajadores de 55 años o más, cuya tasa de temporalidad ha bajado del 21% al 9% en los últimos años.
El empleo y el Ingreso Mínimo Vital
El Ministerio subraya el papel central del empleo como herramienta de inclusión social. En este sentido, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se concibe como una prestación compatible con el trabajo, siempre que no se superen los umbrales de renta establecidos.
Desde 2022, el incentivo al empleo vinculado al IMV busca facilitar la incorporación al mercado laboral de sus beneficiarios. Según Saiz, esta medida garantiza que trabajar resulte rentable. En los últimos tres años, ha beneficiado a 735.000 hogares.
Recientemente, este incentivo ha sido reformado para simplificar su cálculo y fomentar la participación en políticas activas de empleo. Además, el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno incluirá programas específicos dirigidos a mejorar la empleabilidad de los perceptores del IMV.
La coordinación entre servicios públicos de empleo y servicios sociales será clave para mejorar la atención a estos colectivos, mediante protocolos específicos. Desde el Ministerio se insiste en que el IMV es una política en evolución constante, ajustada mediante evaluación y evidencia para mejorar su eficacia.
Arraigo laboral
Con motivo del 1 de mayo, la ministra puso en valor la aportación de las personas extranjeras al mercado laboral y su papel en la construcción de un empleo más inclusivo.
En el ámbito de Migraciones, el arraigo laboral se consolida como una herramienta fundamental para la integración. El nuevo Reglamento de Extranjería refuerza esta figura, que permite regularizar la situación administrativa mediante una autorización de residencia vinculada al empleo.
El número de personas afiliadas con este tipo de autorización ha crecido cerca de un 40% en el último año, superando las 214.000 a cierre de 2025, lo que representa más de la mitad de quienes cuentan con este permiso.
También destaca la integración laboral de personas procedentes de Ucrania acogidas a protección temporal tras la invasión rusa. Cerca del 20% de ellas en edad laboral están afiliadas a la Seguridad Social, con más de 80.000 trabajadores en total.
En el caso de los jóvenes, alrededor del 60% de quienes han estado o están bajo tutela han tenido al menos un empleo en 2025. Entre los jóvenes extutelados de entre 18 y 23 años, esta cifra alcanza el 69%.
Este avance se vincula a la reforma del Real Decreto 903/2021, que reconoce el derecho a trabajar a menores no acompañados desde los 16 años y a jóvenes extutelados, facilitando así su inserción laboral y su integración social.
