La reciente polémica surgida en torno a las ausencias del futbolista Julián Álvarez a varios entrenamientos del Atlético de Madrid, en un contexto marcado por rumores de mercado y por la presentación de un informe médico relacionado con un estado depresivo, ha vuelto a poner sobre la mesa un debate que trasciende el ámbito deportivo: ¿cuándo una situación de salud mental justifica legalmente una ausencia al trabajo y qué consecuencias puede tener no acreditar esa situación de manera formal?
Desde RSM España, la abogada laboralista Presiyana Grigorova explica que la normativa laboral española establece una diferencia clara entre una ausencia motivada por una incapacidad temporal debidamente acreditada y una inasistencia sin justificación legal.
«Una situación de depresión o cualquier otro problema de salud mental puede justificar plenamente la imposibilidad de acudir al trabajo, pero para que esa ausencia quede protegida jurídicamente debe existir un parte oficial de incapacidad temporal emitido por los servicios médicos competentes. Sin este documento, la empresa puede considerar la ausencia como injustificada«, señala Grigorova.
La experta recuerda que, en términos generales, corresponde al trabajador acreditar la existencia de una baja médica válida, mientras que la empresa únicamente debe demostrar la falta de asistencia al puesto de trabajo. «No basta con alegar un problema de salud o aportar informes médicos que no impliquen una incapacidad temporal. La protección laboral vinculada a la baja médica requiere una declaración formal que suspenda la obligación de prestar servicios«, añade.
Salud mental y obligaciones laborales
El creciente reconocimiento de los trastornos relacionados con la salud mental en el entorno laboral ha impulsado una mayor sensibilidad tanto por parte de empresas como de tribunales. Sin embargo, desde RSM subrayan que este avance no elimina las obligaciones formales que existen para ambas partes.
«La salud mental debe ser tratada con la misma seriedad que cualquier otra patología, pero también dentro de los cauces legales establecidos. La baja médica protege al trabajador y aporta seguridad jurídica tanto a este como a la organización«, explica la especialista.
El riesgo de las situaciones de aislamiento profesional
El caso también ha reabierto el debate sobre las situaciones en las que un trabajador queda apartado de determinadas funciones o dinámicas internas. Según Grigorova, cuando una medida organizativa supone un aislamiento continuado y carece de una justificación objetiva, pueden surgir conflictos relacionados con el derecho a la dignidad y a la ocupación efectiva.
«Para que una reclamación por acoso laboral o ‘mobbing’ prospere es necesario acreditar elementos como la reiteración de las conductas, la existencia de una finalidad de presión o menoscabo profesional y un daño efectivo para la persona trabajadora. Se trata de requisitos exigentes que deben analizarse caso por caso«, apunta.
Un régimen especialmente relevante en el deporte profesional
En el ámbito del fútbol profesional, además, las relaciones laborales están sujetas a una regulación específica que complementa las normas laborales generales. En estos supuestos, los convenios colectivos y la legislación especial del deporte profesional adquieren un papel determinante a la hora de regular aspectos como el régimen disciplinario, los procedimientos sancionadores o los derechos de los deportistas.
«Los conflictos laborales en el deporte suelen tener una elevada exposición mediática, pero las cuestiones jurídicas de fondo son extrapolables a cualquier organización: la necesidad de acreditar adecuadamente una incapacidad temporal, el respeto a los derechos fundamentales del trabajador y la obligación de actuar conforme a los procedimientos previstos por la normativa laboral«, concluye Grigorova
