CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme señalan como objetivo del acuerdo mejorar el tejido productivo y colaborar a crear empleo estable mediante una «distribución equilibrada» de los esfuerzos entre empresarios y trabajadores.

Establecen medidas relacionadas con la política salarial, la reinversión productiva, el impulso al empleo y la lucha contra la temporalidad «injustificada» a aplicar durante los tres años de vigencia del acuerdo.

Para los firmantes, el acuerdo de negociación colectiva, compuesto de tres capítulos y una disposición adicional única, se constituye de esta forma en un elemento «dinamizador» de la economía con el que abordar los problemas actuales y mejorar la competitividad y el empleo en el futuro cercano, pero también como una señal de «confianza» a la población, en la línea de mejorar sus niveles de consumo y de inversión.

Patronal y sindicatos advierten en el texto que la difícil situación económica se ha traducido en el mercado laboral en un «fuerte ajuste» del volumen de empleo, que empezó afectando al empleo temporal, pero del que tampoco se ha librado el empleo indefinido.

Ante esta situación, entienden que el mantenimiento y la recuperación del empleo debe ser «el objetivo prioritario» de la negociación colectiva durante los tres años de vigencia del acuerdo, incidiendo sobre todo en su estabilidad.

Consideran necesario corregir la elevada utilización que se hace de los contratos temporales para evitar que, cuando se produzca la recuperación, el empleo se canalice a través de la temporalidad.

En materia salarial, el aspecto más publicitado de este acuerdo, los agentes sociales vuelven a apostar por la moderación de los salarios, y más en la actual situación económica, y recomiendan a sus negociadores que pacten para 2010 un incremento salarial de hasta el 1%, para 2011 de entre el 1% y el 2%, y para 2012 de entre el 1,5% y el 2,5%.

La vigencia del acuerdo abarca el periodo 2010-2012 (1 de enero de 2010-31 de diciembre de 2012), aunque sindicatos y patronal se comprometen a reunirse tres meses antes de que expire el mismo para iniciar las negociaciones de un nuevo acuerdo, «con la vigencia que se determine».

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