El Pleno del Consejo General del Poder Judicial aprobó, el pasado 14 de febrero, el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial. La iniciativa diseña las líneas estratégicas para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que ejercen como jueces en España en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de género.
Según datos del CGPJ, las mujeres representan prácticamente la mitad de los miembros de la Carrera Judicial, en concreto el 50,23%. Sin embargo, pocas de ellas alcanzan los puestos de máxima responsabilidad en la Administración de Justicia. Así, el 11,3% de las magistradas del Tribunal Supremo son mujeres, mientras que el 65,3% son titulares de los juzgados de primera instancia civiles.
A su vez, sólo hay una presidenta de Tribunal Superior de Justicia, la de la Comunidad Valenciana, cuya presencia representa el 5,8% del total de presidencias de TSJ. Por su parte, las mujeres suponen el 20,4% de las presidencias de las Audiencias Provinciales.
El Plan de Igualdad define once ejes estratégicos de actuación del CGPJ en materia de Igualdad: el acceso a la Carrera Judicial; la promoción profesional de la Carrera Judicial; la formación Profesional y sensibilización; la conciliación; la seguridad y Salud en el Trabajo; el lenguaje no sexista; las retribuciones; la actuación inspectora; las relaciones internacionales; las nuevas tecnologías y la información y participación.
