El socio de AGM Abogados y responsable de la sección de Empresa Familiar de AEDAF en Cataluña participa en una iniciativa conjunta con otros Colegios Profesionales y Asociaciones Empresariales que plantea 11 modificaciones de la normativa para facilitar el relevo generacional, aportar seguridad jurídica y favorecer la continuidad de las empresas familiares.
Leonardo Cárdenas Armesto, socio fundador de AGM Abogados y responsable de la sección de Empresa Familiar de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) en Cataluña, ha participado hoy, 10 de noviembre de 2026, en la presentación de una propuesta conjunta para modificar la normativa catalana del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD), durante una rueda de prensa celebrada en el Colegio de Periodistas de Cataluña. Su participación se enmarca en su responsabilidad al frente de la sección de Empresa Familiar de AEDAF en Cataluña.
La iniciativa ha sido impulsada por la delegación catalana de AEDAF, la Asociación Profesional de Técnicos Tributarios de Cataluña y Baleares (APttCB), el Colegio de Economistas de Cataluña, el Colegio de la Abogacía de Barcelona, el Colegio de Gestores Administrativos de Cataluña y Pimec, y recoge 11 propuestas dirigidas a facilitar la sucesión empresarial, reforzar la seguridad jurídica y proteger la competitividad de las pymes catalanas.
Facilitar el relevo generacional en la empresa familiar
Entre las principales medidas planteadas se encuentra la eliminación del requisito de edad mínima de 65 años para las donaciones, así como la posibilidad de que el donante pueda continuar ejerciendo funciones directivas durante un máximo de cuatro años. También se propone ampliar los beneficiarios de las reducciones fiscales hasta el cuarto grado de parentesco y flexibilizar la transmisión de la empresa a trabajadores vinculados a ella.
Las propuestas incluyen asimismo equiparar el tratamiento fiscal de la transmisión de las empresas de los empresarios individuales (autónomos) con el existente dado a las sociedades mercantiles, reforzar la seguridad jurídica, reconocer las necesidades de tesorería de las empresas y hacer compatible la reducción del 95 % aplicable a la empresa familiar con la bonificación general en las sucesiones de padres a hijos.
El objetivo es avanzar hacia un marco fiscal que permita planificar el relevo generacional de forma progresiva, con mayor seguridad jurídica y sin poner en riesgo la viabilidad de empresas que continúan siendo competitivas.
En palabras de Leonardo Cárdenas:
«El relevo generacional de una empresa familiar no se produce de un día para otro. Es un proceso que requiere planificación y, en muchos casos, una transición progresiva entre generaciones. La fiscalidad debería facilitar ese proceso y aportar seguridad jurídica, evitando que se convierta en un obstáculo para la continuidad de empresas viables, el mantenimiento del empleo y su arraigo en el territorio».
Un reto para gran parte de la empresa familiar catalana
La necesidad de abordar esta cuestión también queda reflejada en los datos. Según una encuesta elaborada por el Observatorio de la Pime de Cataluña a 250 empresas familiares, el 73 % considera que la falta de relevo generacional puede poner en riesgo la continuidad del negocio, mientras que un 82 % afirma que la fiscalidad influye en la decisión de transmitirlo a la familia.
Además, el 47 % de las empresas prevé afrontar el relevo en los próximos cinco años, pero el 55 % todavía no dispone de un plan de sucesión y la mitad no ha identificado quién asumirá la dirección. Ante la ausencia de sucesores, un 66 % señala la venta como la alternativa más factible y un 15 % apunta a la liquidación y cierre.
Otro dato especialmente relevante es que el 72 % de las empresas considera que la donación sería más viable si el propietario actual pudiera continuar ejerciendo funciones directivas retribuidas durante el proceso de transmisión. La regulación actual exige, para acceder a la reducción fiscal en determinadas donaciones, que el donante tenga al menos 65 años y deje de ejercer dichas funciones en el momento de la transmisión.
La planificación, clave para garantizar la continuidad
Para AGM Abogados, la participación de Leonardo Cárdenas en esta iniciativa refleja la importancia de abordar la sucesión de la empresa familiar desde una perspectiva global y preventiva.
Una adecuada planificación fiscal, patrimonial, mercantil y sucesoria resulta fundamental para ordenar el relevo generacional, prevenir conflictos y favorecer la continuidad del proyecto empresarial.
La propuesta presentada por las seis entidades busca precisamente adaptar la normativa a la realidad de las empresas familiares y evitar que determinadas exigencias fiscales dificulten transmisiones que necesitan desarrollarse de forma gradual. Las organizaciones impulsoras consideran que estas modificaciones contribuirían además a reducir la litigiosidad, evitar diferencias de tratamiento y mejorar la posición competitiva de Cataluña respecto a otras comunidades autónomas y a enraizar al territorio las empresas catalanas y mantener la capacidad productiva de las mismas, con el correspondiente mantenimiento de los puestos de trabajo.
