A la hora de cambiar de trabajo, los encuestados también mencionan otros motivos como la falta de implicación o el hecho de sentirse «estancados» (15%).
Estas dos razones están por encima de otros aspectos como la remuneración, ya que sólo el 19 por ciento alude a los bajos salarios.
El informe recoge el interés de los empleados por compensaciones no económicas como disponer de más tiempo libre, mayor libertad para entrar y salir de la oficina, o más autogestión, entre otras.
Ante estos resultados, el Grupo Michael Page recomienda «una adecuada gestión del talento para garantizar la subsistencia de las empresas a medio plazo, ya que genera para quienes lo poseen muchas ventajas competitivas».
