La publicación del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero por el que se aprueba el nuevo complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones, modificando el hasta ahora conocido como complemento por maternidad, ha generado importantes interrogantes que pueden resolverse respondiendo a la siguiente pregunta: ¿esta nueva regulación produce efectos retroactivos y, por tanto, determina que los hombres no puedan seguir reclamando el complemento por maternidad con base en la regulación anterior?
La respuesta es inequívoca: no.
La nueva regulación no produce efectos retroactivos, sino que exclusivamente se aplicará a aquellas “pensiones causadas a partir de la entrada en vigor” del nuevo real decreto-ley (4 de febrero de 2021), tal y como dispone su disposición adicional primera.
Ello implica que todas las pensiones contributivas causadas entre el 1 de enero de 2016 -fecha de entrada en vigor del complemento por maternidad- y el 3 de febrero de 2021 -día previo a la entrada en vigor del RD-ley 3/2021- no se ven afectadas por la nueva normativa.
En este sentido, las reclamaciones judiciales de todos estos pensionistas -siempre que cumplan con el resto de los requisitos exigidos legalmente- deberían serán resueltas favorablemente al seguir siendo aplicable la anterior normativa que, recordemos, fue declarada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En Unive Abogados no sólo consideramos que continúan siendo viables las reclamaciones del complemento por maternidad para hombres, sino que estamos convencidos de que la publicación del nuevo RD-ley ha reforzado nuestra posición en la medida que la discriminación declarada por el TJUE que sirve de fundamento para la estimación judicial de este tipo de reclamaciones no ha sido subsanada por el legislador.
Debe tenerse en cuenta, en conclusión, que todos aquellos hombres que teniendo dos o más hijos hayan accedido a una pensión contributiva de jubilación forzosa, viudedad o incapacidad permanente entre el 1/1/2016 y el 3/2/2021, siguen teniendo derecho al cobro de este complemento que ascenderá a un 5% al haber sido padre de dos hijos, 10% si lo es de tres y 15% en el supuesto de serlo de cuatro o más hijos.
Sobre el autor
- Adrián López
- Responsable del Departamento de Derecho Laboral de Unive Abogados.
