La firma de abogados Pérez-Llorca ha sido galardonada con el primer premio en la categoría de Retención de Talento (Best Talent Management and Retention), en los MPF European Practice Management Awards en colaboración con la Harvard Business Review y el Financial Times entregados en Londres. El Despacho español competía en esta categoría con los despachos finalistas Arthur Cox y DLA Piper.
Según explica el despacho, este premio a nivel internacional reconoce la apuesta por una estrategia de gestión del talento basada en dos pilares: «contratar a los mejores abogados tanto junior como senior y ofrecer una formación adecuada a todos los abogados ayudándoles a desarrollar su carrera profesional en Pérez-Llorca, ya sea a través de un periodo de rotación en diferentes áreas de práctica en el caso de los junior o mediante estancias en despachos extranjeros o clientes en el caso de los senior. Además, los abogados junior siempre cuentan con un tutor o mentor senior para ayudarles en su desarrollo personal y profesional».
“Nuestros abogados son nuestro principal activo. Por lo tanto, nos aseguramos de seleccionarlos cuidadosamente. Nuestro modelo de selección es uno de los elementos clave de nuestra estrategia como empresa. Buscamos el talento en las principales universidades públicas y privadas, así como en las más importantes escuelas de negocios españolas e internacionales”, afirma la socia y directora corporativa del Despacho, Constanza Vergara Jaakkola.
La firma cuenta actualmente con más de 110 abogados, de los cuales 26 son socios, y prevé incorporar este año en torno a 10-12 abogados junior. Fruto del continuo crecimiento el Despacho, que en los últimos siete años ha doblado su número de abogados, Pérez-Llorca se trasladará en las próximas semanas a una nueva sede que ocupará en su totalidad (el edificio Castelar, en el Paseo de la Castellana 50).
“La fuerte competencia existente actualmente en el mercado legal requiere que un abogado, además de los conocimientos técnicos, reúna otra serie de cualidades personales. Así, el profesional de hoy en día debe ser capaz de, entre otras cosas, negociar, hablar en público en su idioma y en idiomas foráneos, dominar las herramientas que la tecnología pone a su servicio, gestionar sus documentos y conocimientos y liderar equipos de personas”, afirma Constanza Vergara Jaakkola.
