En el último año 12 mil personas con discapacidad se han incorporado al mercado laboral.

El Ministro de Trabajo, Nicolás Mönckeberg dio a conocer las cifras oficiales en materia de aplicación de la Ley de Inclusión, donde ya se han hecho parte 2.869 empresas de un total de 3.115, lo que representa un 92%.

El primer año de vigencia de la Ley de Inclusión marcó un balance positivo. El Ministro Monckeberg afirmó que “12 mil personas con discapacidad hoy forman parte del mundo laboral, lo que constituye un acto de justicia con ellos y sus familias, y pone fin a décadas de discriminación injusta”.

Asimismo, el Ministro celebró que “los contratos ofrecidos dan proyección y estabilidad a estas personas, porque están pensados especialmente para potenciar sus habilidades y competencias”.

La Ley de Inclusión comienza a aplicar para empresas privadas con más de 100 empleados. De ese modo otras 23 mil personas en la misma condición podrían ingresar al mundo del trabajo.

En el marco de una visita a la empresa Walmart, Monckeberg se manifestó acerca de las cifras oficiales en materia de aplicación de la Ley de Inclusión: “Las cifras son positivas, pero no debemos olvidar que la ley está hecha para que todos la cumplan, por eso, la Dirección del Trabajo está tomando todas las medidas de fiscalización y de promoción para que cuanto antes todos aquellos que estén obligados cumplan con la Ley”.

La autoridad hizo hincapié en que aún queda mucho camino por recorrer para que Chile sea una nación realmente inclusiva. El desafío debería ser que Chile no necesite una ley de cuotas para abrir oportunidades verdaderas a personas con discapacidad.

El Secretario de Estado sostiene que “abrir el mercado del trabajo a personas con discapacidad no es un acto de caridad, sino de justicia”.

“Lo que queremos es que las empresas cumplan no solo con lo que el cuerpo legal establece, sino también con su espíritu. Y el espíritu de esta ley es dar oportunidades reales a las personas con discapacidad, para que puedan desarrollarse profesionalmente en el tiempo, ganar dignidad y labrarse un futuro”, comunicó el Ministro.

En ese sentido, hizo un especial llamado a las empresas con más de 100 empleados, que deberán cumplir con la Ley de Inclusión, y cuyo 1% de dotación corresponde a unas 26 mil personas, según cálculos del Ministerio del Trabajo.

El jefe de la cartera del trabajo explicó que “hay que buscar soluciones a ciertos problemas que hemos observado en la puesta en marcha de la ley, para lo que propondremos prontamente al Congreso una paquete de mejoras que estamos seguros serán bien recibidas por los parlamentarios”.

Entre las medidas se implementará la creación de una certificación que permita a las personas con discapacidad que asistieron a la educación especial ingresar a empleos dentro de la Administración Pública. También, la posibilidad de hacer donaciones como cumplimiento alternativo para financiar becas de estudios superiores y formación para el empleo a personas con discapacidad.

Finalmente, en caso que una empresa no pueda contratar a una persona con discapacidad (por no contar con las instalaciones adecuadas) la ley le permite acogerse a una modalidad alternativa.  Entre ellas, contratos de prestación de servicios con empresas que cuenten con personas con discapacidad y donaciones a corporaciones o fundaciones cuyo objeto sea el apoyo a personas con discapacidad.

Fuente: Ministerio de Trabajo, Chile