Fomentar la mediación social en el ámbito de las empresas y mejorar el clima laboral dentro de estas entidades forman parte del acuerdo suscrito entre el CGPJ, con la Fundación Derechos Civiles para desarrollar este método extrajudicial a partir del próximo mes de enero en nueve juzgados de la Comunidad de Madrid. En la firma del acuerdo también estuvieron presente algunos de los magistrados,  (de izda a derecha en la foto) como es el caso de Rosario Garcia Alvarez, juez de lo social del TSJ de Madrid así como el propio Francisco Javier Vieira, presidente del Alto Tribunal en la propia Comunidad de Madrid que comento “ nuestro deseo que esta iniciativa cuaje para asi reducir la litigiosidad de los juzgados y fomentar un clima menos crispado en el ámbito laboral en el que nos desenvolvemos con motivo de la crisis económica que vivimos”.

Para Margaria Uría, vocal del CGPJ, “este acuerdo supone el trabajo de un año de un grupo de profesionales que creen en la mediación.  Esta experiencia piloto que es bastante habitual en muchos países de nuestro entorno se pondrá en marcha tras las fiestas navideñas en nueve juzgados de lo social de la Comunidad de Madrid”. Los temas que se excluyen de este proceso extrajudicial tienen que ver con las vacaciones; sanciones; conciliación de vida laboral y personal y modificaciones de condiciones laborales.  “Se trata de un proceso intrajudicial , gratuito, donde pese a estar interpuesta la demanda el magistrado ofrece a las partes acudir a la mediación para solventar la disputa, sin que se interrumpa la primera” explicó Uria.

Esta experiencia piloto contará con nueve magistrados, la mayor parte mujeres y otros tantos mediadores que recibirán el soporte logístico de la Fundación Derechos Civiles que estuvo representada en la firma de este acuerdo por su presidente Carlos García Alvarez: “ Estamos hablando de justicia individualizada que vamos a centralizar en la propia Plaza de los Cubos, donde el propio Decanato ha habilitado una sala donde se pueda impartir la mediación”comentó Rosario García Alvarez, una de las magistradas de lo social implicadas en esta actividad.  Sobre la ejecución del acuerdo de mediación entiende que no va a generar problemas al venir de un acuerdo voluntario de las propias partes “es posible que en algún caso concreto los interesados pidan una resolución judicial sobre la mediación que sea ejecutada”

De cara al futuro y para extender más esta práctica de la mediación en el ámbito social, Uría avanzo que se van a establecer conversaciones con sindicatos y patronal para que conozcan el trabajo que se está haciendo desde esta vertiente. “De hecho el propio CGPJ suele publicar con carácter semestral datos de la actividad de la mediación en nuestro país desde diferentes puntos de vista”, añadió.  Al final todos los asistentes a este acto de firma de este importante acuerdo recalcaron que medidas que implementan actividades como la mediación en el campo laboral lo que pretenden sobre todo es reducir la conflictividad en la empresa y mejorar el entendimiento entre todas las partes de la empresa, en la medida que eso fuera posible.

 

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